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アフターファイブクラブのご案内

会員制採用サービス

コンセプト

「採用は責任」
ウソ偽りない採用広報活動

自分たちだけで悩まない。
会員企業みんなで採用を成功させよう!
正しいことを正しくやってみんなで
採用ブランド価値を構築!

アフターファイブクラブの 考え・戦略

ダイレクトリクルーティング
企業様に代わって、アフターファイブクラブのコーディネーターが求職者に実際に会って、広報活動を行います。ナビが「待ち」ならアフターファイブクラブは「攻め」の採用です。

適正なマッチング
求職者、企業様の事を考え適正なマッチングを行います。(金額ありきの誘導を排除する)

見える化
すべて収支はオープン、採用コストの見える化を行います。

採用は責任
アフターファイブクラブの会員企業様は、人材採用は責任と考えしっかりと人材を育成する企業様のみとします。

ブランディング
アフターファイブクラブの会員企業様は、人材採用は責任と考えしっかりと人材を育成する企業様のみとします。

採用コストの最適化
採用、人材業界の価値観を壊し、採用コストの適正化を図ります。

ダイレクト
リクルーティング

企業様に代わって、アフターファイブクラブのコーディネーターが求職者に実際に会って、広報活動を行います。ナビが「待ち」ならアフターファイブクラブは「攻め」の採用です。

適正なマッチング

求職者、企業様の事を考え適正なマッチングを行います。(金額ありきの誘導を排除する)

見える化

すべて収支はオープン、採用コストの見える化を行います。

採用は責任

アフターファイブクラブの会員企業様は、人材採用は責任と考えしっかりと人材を育成する企業様のみとします。

ブランディング
アフターファイブクラブの会員企業様は、人材採用は責任と考えしっかりと人材を育成する企業様のみとします。
採用コストの最適化
採用、人材業界の価値観を壊し、採用コストの適正化を図ります。

アフターファイブクラブの仕組み

会員企業様からの会費で「アフターファイブクラブ」を運用致します。
「アフターファイブクラブ」で会員企業皆様の採用広報活動を行い採用を成功させます。
採用広報活動は、合同説明会の出展や媒体広告、その他メディア広告やDM等で行います。
採用広報活動の中で接点を持った求職者が会員企業様にマッチしない場合は契約企業(人材紹介契約)様に御案内して、得た報酬は、「アフターファイブクラブ」の運用費とし、より多くの採用広報を行います。
採用にウルトラCはなく、より多くの求職者を接点を持ち(母集団の形成)自社にマッチする人材に合えるか、縁が重要です。

1社で活動した母集団では限界がありますので、みんなで一緒に活動する事でより多くの母集団を形成でき、それぞれの企業様にマッチする人材に出会える確率を上げる事ができます。その縁を繋ぐのが「アフターファイブクラブ」です。

会員メリット

アフターファイブクラブ入会する事によるメリットは下記の通りです。
大きなメリットを5つ列記致します。


①母集団の増加

アフターファイブクラブとして毎月、学生、第二新卒との接点を持ち多くの母集団を形成していきます。
通年で母集団を形成する為、通年採用を行えます。新卒・第二新卒、そして多くはないですが既卒経験者の採用も定額で行えます。
(採用決定数にかかわらず、月60,000円の固定会費制ですので予算も組みやすいです。)
会員企業様、皆様で採用広報活動を行うので多くの母集団の中から個の会員企業様にマッチした人材に出会う確率が上がり、採用に結び付きます。


②人事担当者の負担減

アフターファイブクラブで接点を持った求職者は、直接、企業様の説明会に案内する場合もありますが、ほとんどは弊社にて面談を行ってから企業様に案内しております。
その為、企業様に合った人材か、採用基準を満たしている人材かを判断したうえで案内致します。
コーディネーターがマイカンパニーとして取り組むので、より精度よく判断して案内致します。
初めの採用基準を理解するではアンマッチングが生じる事もあるかもしれませんが、しっかりと実績を積み上げ制度を上げていくので、御社での面接工数を削減する事ができます。


③採用ブランディング形成

アフターファイブクラブは採用ブランド構築を目指しております。
コンセプトに合った会員企業様で構成します。 学生や第二新卒にしっかりと向き合い不安を解消していきます。
利の為に誘導する事もありません。
アフターファイブクラブをしっかりと運営し、学生だけでなく大学の先生やキャリアセンターの方、第二新卒、既卒の方々に支持されるように致します。
しっかりとしたブランド価値を作り、アフターファイブクラブに所属している企業様はいい企業しかいないという価値を作ります。


④採用市場動向を常に把握する事ができる

会員企業様には毎月、報告書を出しております。

・アフターファイブクラブで取り組んだ合同説明会、独自セミナー、広報活動の効果
・求職者の接触状況と選考状況
・アフターファイブクラブの収支

これらを明確にしており、生の市場動向をタイムリーに確認する事ができます。
採用市場は常に変化しておりますので、これらを把握して企業様の採用手法も変化させる事により、採用を成功させる事ができます。


⑤人材育成ツールとしての利用

人を採用するには、入口である人事の力も重要です。
アフターファイブクラブでは、企業様と密に連絡をとり情報共有をさせて頂いております。
その中で人材コンサルタントとして、若い人事担当者の育成も意識して取り組んでおりますので、 アフターファイブクラブを「人材育成ツール」としても活用下さい。

会員特典

会員は運用会社の株式会社アフターファイブより下記の特典が得られます。

・採用 / 人材 戦略相談
採用 / 人材 戦略相談株式会社アフターファイブの人材コンサルタントへの相談が無料で受けられます。
(電話、メール相談は無制限。対面での相談は月1回程度とし、交通費は会員企業様に負担頂きます。)

・特別価格でのイベント出展合同説明会等のイベントについて、特別価格にて御出展頂けます。

・合同説明会 当日支援サービス無料株式会社アフターファイブから購入頂いたイベントに限り、当日支援サービスを無料とさせて頂きます。

・媒体運用サービス株式会社アフターファイブから購入頂いた媒体に限り、媒体運用を無料にて承ります。

(DM、スカウト代行、エントリー者への電話・メール、個別説明会又は1次選考までのコーディネートを行います。)

見える化

アフターファイブクラブは企業様の相互扶助、みんなで運営するという考えのもと、次の事項を見える化します。

①収支の見える化

会費がどう使われているか?明確にします。

②広報活動の成果の見える化

どんなツールが効果があるのか?データ化する事で市場動向がわかり、企業様単独での採用広報活動にも生かす事が出来ます。

③求職者の選考状況の見える化

たくさんの採用が決まる企業様の動向がわかり、自社の採用に生かす事ができます。将来的には会員企業様同士で相互に発展できるような情報交換の場を作っていきます。

価格および運用費用について

①「アフターファイブクラブ」会員

★入会金  150,000円
(IT業界の企業様は 200,000円)   

★月額会費    60,000円    

★対象求職者は、

・新卒
・第二新卒
・若手既卒者

★最低契約期間 12ヵ月

(その後は解約は自由です。解約後の再契約は再度入会金が必要となります。)
※入会金と月額会費以外の費用はかかりません。採用決定による成果報酬もありません。

②人材紹介契約(アフターファイブクラブ準会員)
将来のアフターファイブクラブ入会を条件に成果型の人材紹介契約でお試し頂くプランです。
成果2名までお試し頂けます。その後は会員企業への移行をお願い致します。

アフターファイブクラブの主な実績

・合同説明会による採用支援②
 ⇒新卒採用を行っている企業様、年間採用目標数10名に対し、弊社のサービスを使い14名の採用に成功。

・アフターファイブクラブの実績①
年間を通じて、すべての会員企業様の採用を成功させる。
(2019年11月現在の会員12社)

・アフターファイブクラブの実績②
過去、他のサービスで新卒採用がうまくいかなかった企業様が弊社の「アフターファイブクラブ」で初めての新卒採用成功(2019年3月 入会初月で成功)

・アフターファイブクラブの実績③
人材採用に不安があり、事業展開を止めていた企業様が弊社の「アフターファイブクラブ」を使う事で3か月5名の採用に成功、事業展開のスピードを速める決断に貢献。

・アフターファイブクラブの実績④
名古屋本社の企業様(関東に拠点なし)、「アフターファイブクラブ」で関東からグローバル人材の採用に成功。

・アフターファイブクラブの実績⑤
WEBを使った合説「プレゼン式ミニ合同説明会」で企業様の場所を選ばない採用活動を構築。
「プレゼン式ミニ合同説明会」からの採用決着は10名以上(開催数は2019年で10回)

お気軽にご相談ください。

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