適正なマッチング

採用コストの最適化

採用による追加料金
一切なし

一社あたり
年間採用実績2~5名

アフターファイブクラブとは?

本当にマッチした若手を採用したい、
あなたのためのサービスです。

アフターファイブクラブは会員制の採用支援サービスです。
適正なマッチングのためにはある程度大きな母集団の形成が必要です。
そして何より、サービスの運営側が金額で動かされないこと。
私たちは、適切な金額で、まっとうな採用支援サービスをご提供します。

「採用は責任」

売り手市場が進み、終身雇用の終わりも叫ばれて久しい現在の日本。

”企業にとって大切なのは人”

経営者にとっては当たり前のことでも、
現場の人手不足は待ってはくれません。

それを補うために高額な費用を払って採用した若手も
アンマッチングで早々に辞めてしまう。
人材業界も市場原理の働きで、より”高額な買い手に卸す”ことになる。
そのうえ採用にお金をかけられる企業は派手に採用活動を行い、
そうではない企業は埋もれて求職者と接点も持てない。

この消耗戦ともいえる仕組みから脱しなければ、
求職者から本当に望まれている”人を大切にする企業”
が継続的に発展していくことが出来なくなってしまいます。

ひと一人の人生を左右する”採用”という場面を、
もっと血の通った仕組みにし、本質的なマッチングに結び付ける。

それが私たちアフターファイブクラブの使命です。

このようなお悩みをお抱えではありませんか

採用担当者の時間は限られている

高額な採用ツールは何度も使えない…

人材紹介の成果報酬に違和感がある

無料やオプション未契約のツールで結果が出た試しがない…

私たちは「採用して完了」ではない、
包括的な採用支援をご提供しています。

サービスの特徴

人材紹介との違い

人材紹介 

成果報酬型のため初期費用が掛からない。
採用人数で金額が決まる。学生からの認知も高く、仕組みが感覚的にわかりやすい。
企業名簿が多いために各学生のタイプ別で画一的な提案になりやすい傾向にある。
成果報酬の場合は契約が無料のため登録する企業も多く、エージェントがすべての企業を把握して提案するのは難しい。実際の紹介先として稼働している企業は全体としてはほんの一部である場合がほとんど。

アフターファイブクラブ

コンセプトに共感してくださった会員企業様から毎月頂く会費で運営。
企業理解をしっかりと行い、定期的な活動報告を通して企業様との関係を構築。
求職者の”金額”を排した仕組みにより、一人ひとりに寄り添った丁寧な面談の実施が可能。
人材紹介等に比べ求職者にご案内出来る企業の絶対数は少ないが、十分な企業理解を土台に企業様のイメージを共有し、マッチングしそうな企業様をご案内するため精度が良い。

アフターファイブクラブの仕組み

アフターファイブクラブは会員企業様から頂く会費のみで運営されています。
各種広報活動によって求職者の母集団を形成します。
誘導を排した企業案内を行うため、どの会員企業様も同じように求職者に知ってもらうことが出来ます。

サービス内容

自社イベントや合同説明会等での

母集団形成

一社で取り組むよりも大きな母集団を形成出来ます。

 

 

各種採用広報活動による

ブランディング

求職者ひとり一人に向き合った面談 / サポートで、アフターファイブクラブに所属する企業様は”人を大切にする良い企業”であると理解してもらい、ブランド価値を付加します。

会費は月額制、何人採用しても追加料金なし

6万円 / 月

入会金は15万円(IT企業は20万円)です。
他主要採用サービスと比べても十分なパフォーマンスを実感いただけるはずです。

サービスについての詳しいご説明と 
採用活動についてのご相談も無料です。

会費

月額 6万円

入会金 15万円
(IT企業の場合は 20万円)

※採用成功時の成果報酬は一切不要です。
一年間の継続は必須となります。
また、脱会後の再入会は再度入会金が発生してしまいますので、ご了承ください。

メリット

アンマッチングの解消

採用ブランドの構築

採用担当者の負担減

採用市場動向の把握

オリジナル
イベントへの
参加特典

実績例

過去、他のサービスで新卒採用がうまくいかなかった企業様が弊社の「アフターファイブクラブ」で初めての新卒採用成功(2019年3月 入会初月で成功)

人材採用に不安があり、事業展開を止めていた企業様が弊社の「アフターファイブクラブ」を使う事で3か月5名の採用に成功、事業展開のスピードを速める決断に貢献。

名古屋本社の企業様(関東に拠点なし)、「アフターファイブクラブ」で関東からグローバル人材の採用に成功。

年間を通じて、すべての会員企業様の採用を成功させる。

WEBを使った合説「プレゼン式ミニ合同説明会」で企業様の場所を選ばない採用活動を構築。
「プレゼン式ミニ合同説明会」からの採用決着は10名以上(開催数は2019年で10回)

私たちの弱み

当会の採用ブランド(求職者の方からの信頼)を守るため、「採用は責任」と考えていない企業様にはご入会いただけません。
「ウソ偽りのない採用広報活動」をお守りいただけない場合も同様です。
どうかご了承くださいませ。

 

また、企業様と本質的なマッチングを図るというサービスの特性上、一人の求職者の方に充てる時間が他サービスに比べ多くなっています。
そのため、大量採用のような手法には向きませんのでご理解ください。

 

会員制採用サービスが一般的ではない理由

手間がかかって儲からない仕組みだからです。

ナビやそれに付随する求人広告サービスは広告を出すこと自体が価値となります。
人材紹介は良くも悪くも成果報酬。
成果(内定)が出なければ利用している企業の負担はゼロで済みます。

もしも会員制としてしまえば、会員企業様への継続的なお付き合いを伴う価値の提供が必要になっていきます。

人材業界の”うまみ”は主に、
売り手市場を背景に少ない手間で簡単に大きなお金が動くことです。
利用する企業様にとっても、
採用するまでお金がかからないのというのはイメージしやすく、
短期的にはリスクも少なく感じられます。

しかし、
その副作用的なアンマッチングや金額ありきの採用ではなく
どの企業様にもフィルターなく魅力の伝わるチャンスがあり、
求職者には本当の意味での就活支援が行える
そんな仕組みが
一つくらいあっても良いと考えています。

サービスについての詳しいご説明と採用活動についてのご相談も無料です。

お問い合わせ後のフローチャート

ご入会後の活動フローチャート

広報活動は継続的に行っているため、必ずしも上記のフロー通りになるわけではありませんが、おおよその活動の流れはこのようになります。

よくあるご質問

無料相談

お問い合わせ

当サービスに関してのご不明な点、お問い合わせは以下のフォームよりお気軽にどうぞ!
一営業日以内にご連絡させていただきます。


電話でのお問い合わせ

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お客様の大切な個人情報の保護に万全を尽くします。

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